Συζήτησαν για τις πληρωμές συντάξεων και για τις άδειες των γονέων στο Δημόσιο και στον  Ιδιωτικό Τομέα, όταν νοσεί το τέκνο με κορονοϊο, καθώς επίσης και για τις άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, καθώς νοσούν και οι ίδιοι.

Β) Οι προϋποθέσεις αυτασφάλισης είναι:

1) Να έχει διακοπεί η υποχρεωτική ασφάλιση στον ΕΦΚΑ

2) Να υπάρχει γνωμάτευση της Υγειονομικής Επιτροπής για ικανότητα προς εργασία

3) Να μην υπάρχουν οφειλές ασφαλιστικών εισφορών ή αυτές να έχουν ρυθμιστεί

4) Εάν η υποβολή της αίτησης γίνεται εντός έτους από την τελευταία ασφάλιση απαιτούνται 5 έτη ασφάλισης από τα οποία τουλάχιστον ένα έτος εντός της τελευταίας πενταετίας, αλλιώς απαιτούνται 10 έτη ασφάλισης

Γ) Η ελάχιστη βάση υπολογισμού της αυτασφάλισης είναι 586,08 ευρώ και για τους αγρότες 410,26 ευρώ. Η ανώτατη βάση είναι το δεκαπλάσιο του κατώτατου μισθού δηλαδή 5.860,80 ευρώ

Δ) Η αυτασφάλιση μπορεί να διακοπεί με υποβολή σχετικής αίτησης, ή με τη συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας ή λόγω γήρατος, ή με την ανάληψη εργασίας ή έναρξης δραστηριότητας ή με τον θάνατο

Ε) Αν απολεσθεί η αυτασφάλιση μπορεί να υποβληθεί εκ νέου αίτηση μετά από 3 χρόνια με επανέλεγχο των προϋποθέσεων έως 3 φορές

Ζ) Οι εισφορές αυτασφάλισης δεν επιστρέφονται πριν των περιπτώσεων αναστολής της δηλαδή για συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου ή επιδότηση ασθενείας.

-Ελεύθεροι Επαγγελματίες και Αυτοαπασχολούμενοι (ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ) ασφαλισμένοι πριν το 1993

– Συμπλήρωση έως 18-8-2015 ορίου ηλικίας και απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης με τις παλαιές διατάξεις

Ή συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης από 19-8-2015 έως και 31-12-2021 με δικαίωμα συνταξιοδότησης όταν θα συμπληρωθεί το νέο μεταβατικό όριο ηλικίας

 Επισημάνσεις:  

1.Οι ως άνω κατηγορίες μπορούν να ασκήσουν οποτεδήποτε το δικαίωμα συνταξιοδότησης και μετά την 1-1-2022 χωρίς καμία δυσμενή μεταβολή

2. Έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα (η πρώτη κατηγορία) και κατοχυρωμένο δικαίωμα (η δεύτερη κατηγορία)
3. Όσοι δεν έχουν τα απαιτούμενα έτη έχουν δικαίωμα συμπλήρωσης τους με αναγνώριση πλασματικών χρόνων
4. Ο πλασματικός χρόνος λόγω τέκνων δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί από μητέρες του ΙΚΑ για χρήση διατάξεων ανήλικου τέκνου ενώ μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον ίδιο λόγο στο Δημόσιο, στις ΔΕΚΟ και στα ταμεία Τραπεζών.
5. Διατηρείται η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών χρόνων και το 2022 στους παλαιούς ασφαλισμένους που δεν κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2021

Β) Εισήγηση της ΓΣΕΕ για άμεση αύξηση του στα 751 ευρώ και στα 809 ευρώ από τα μέσα του 2022

Γ) Εισήγηση Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) για παραμονή του κατώτατου μισθού στο ίδιο επίπεδο και το επόμενο έτος, ίσως με κάποιες φορολογικές ελαφρύνσεις των χαμηλόμισθων

Δ) Ίδια Εισήγηση ΣΕΒ  και ΣΕΤΕ

Ούτε μισθούς, ούτε δώρα

Στην προκειμένη περίπτωση η εργαζόμενη προσλήφθηκε το 2010 με μισθό 813 ευρώ . Το 2016 η επιχείρηση άρχισε να μην την πληρώνει και συγκεκριμένα της χρωστούσε 3 μήνες καθώς και τα επιδόματα αδείας και δώρα εορτών του 2015 και 2016. Η εργαζόμενη ενημέρωσε ότι θα προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας και τότε η εταιρία την απέλυσε καταγγέλλοντας τη σύμβαση. Η εργαζόμενη υπέγραψε , υπό καθεστώς φόβου πλήρη εξόφληση, αλλά στη συνέχεια προσέφυγε στα δικαστήρια διεκδικώντας 2.650 ευρώ οφειλόμενα απο μισθούς και δώρα και 2.800 απο την αποζημίωση που δεν της καταβλήθηκε. Το δικαστήριο έκρινε ότι ΄΄οι επικαλούμενες και προσκομιζόμενες αποδείξεις εξόφλησης και είσπραξης υπογράφηκαν από την ενάγουσα εργαζόμενη στα πλαίσια φόβου που της δημιουργήθηκε ότι εάν δεν τις υπογράψει, δεν θα κατορθώσει να εγγραφεί στα μητρώα του Ταμείου Ανεργίας και να επιδοτηθεί από τον ΟΑΕΔ κατά το διάστημα αυτό΄΄.

Μαρλέν Ασημακοπούλου: Ανίσχυρες οι αποδείξεις εξόφλησης δεδουλευμένων και αποζημίωσης απόλυσης όταν ο εργαζόμενος τις έχει υπογράψει υπό καθεστώς φόβου

Όπως αναφέρει η εργατολόγος Μαρλέν Ασημακοπούλου, που χειρίστηκε την υπόθεση “….ο εργοδότης, προβαίνοντας σε καταβολή των αποδοχών έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να υπογράψει εξοφλητική απόδειξη, η οποία πρέπει να είναι αναλυτική, να αναφέρει δηλαδή, τα επί μέρους ποσά που απαρτίζουν τις καταβληθείσες αποδοχές του εργαζομένου καθώς και τις αιτίες καταβολής τους. Το ιδιωτικό έγγραφο της εξοφλητικής απόδειξης παράγει πλήρη απόδειξη ότι προέρχεται από τον υπογράψαντα αυτό, επιτρέπεται όμως ανταπόδειξη ότι η βεβαίωση αυτή δεν είναι αληθινή, χωρίς να προσβληθεί η απόδειξη ως πλαστή.

Ως προς το γεγονός όμως ότι έγινε η καταβολή, η εξοφλητική απόδειξη αποτελεί στην πραγματικότητα εξώδικη ομολογία, που εκτιμάται ελεύθερα από το Δικαστήριο, κατ΄άρθρο 352 παρ. 2 ΚΠολΔ και η οποία σύμφωνα με το άρθρο 354 του ιδίου κώδικα ανακαλείται εάν δεν ανταποκρίνεται στην αλήθεια. (ΑΠ 646/2009 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ).

Το Ειρηνοδικείο Νίκαιας εξέδωσε μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση σχετικά με την αποδεικτική αξία των αποδείξεων εξόφλησης αποδοχών που προσκομίζονται στο Δικαστήριο από τον εργοδότη για να αποδείξει την μη ύπαρξη οφειλομένων δεδουλευμένων.

Απέρριψε ένσταση εξόφλησης δεδουλευμένων αποδοχών και αποζημίωσης απόλυσης εργαζόμενης που πρόβαλε η εργοδότρια εταιρία και την υποχρέωσε να καταβάλει το σύνολο των διεκδικούμενων απαιτήσεων επειδή έκρινε ότι ΄΄οι επικαλούμενες και προσκομιζόμενες αποδείξεις εξόφλησης και είσπραξης υπογράφηκαν από την ενάγουσα εργαζόμενη στα πλαίσια φόβου που της δημιουργήθηκε ότι εάν δεν τις υπογράψει, δεν θα κατορθώσει να εγγραφεί στα μητρώα του Ταμείου Ανεργίας και να επιδοτηθεί από τον ΟΑΕΔ κατά το διάστημα αυτό΄΄.

Καταγραφή κάθε μεταβολής στο χρόνο εργασίας των εργαζομένων στο σύστημα ‘’ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ’’ με απευθείας σύνδεση της κάρτας.

Θέσπιση αυστηρών ποινών και προστίμων για μη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας (πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας- σφράγιση της επιχείρησης για 15 ημέρες όταν διαπιστώνεται η υποτροπή της )

 2) Διευθέτηση χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία

Δυνατότητα απασχόλησης του εργαζομένου έως και 10 ώρες την ημέρα

Συμψηφισμός της επιπλέον εργασίας εντός 6 μηνών με δικαίωμα μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή αδείας

Δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για την εξαργύρωση της επιπλέον εργασίας

Άκυρη η απόλυση του εργαζόμενου που αρνείται τη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας του

3) Μετατροπή του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή με εντατικοποίηση των ελέγχων χωρίς προειδοποίηση 

4) Επέκταση γονικών αδειών

Καθιέρωση άδειας φροντιστή

Επέκταση άδειας λοχείας 9 εβδομάδων και στην υιοθεσία τέκνου

Επέκταση ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας  6 μηνών και στην υιοθεσία τέκνου

Παροχή μειωμένου ωραρίου και στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας

Θέσπιση άδειας 7 ημερών για τη διαδικασία τεχνητής αναπαραγωγής

5)Απολύσεις

Διεύρυνση περιπτώσεων άκυρης απόλυσης

Εναλλακτική λύση επιπλέον αποζημίωσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε περιπτώσεις άκυρων απολύσεων

 6) Απεργίες

Καθιέρωση συστήματος ηλεκτρονικής ψηφοφορίας

Απαγόρευση παρεμπόδισης εργασίας όσων δεν συμμετέχουν στην απεργία

Ορισμός υποχρεωτικής παρεχόμενης υπηρεσίας (33,3 %) σε κλάδους κοινής ωφέλειας κατά τη διάρκεια απεργίας

Φραγή επαναπροκήρυξης απεργιών που έχουν κηρυχθεί παράνομες από τα δικαστήρια

 Επισημάνσεις:

Α) Ο συμψηφισμός θα πρέπει να λαμβάνει χώρα εντός εξαμήνου

Β) Δεν πρέπει να θίγονται οι 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως (πενθήμερη 8ωρη εργασία) και δεν επιτρέπεται να γίνεται υπέρβαση των 48 ωρών με συνυπολογισμό των ωρών υπερεργασίας και τν νομίμων υπερωριών

2) Οι υπερωρίες στις επιχειρήσεις όλων των κλάδων μπορούν πλέον να ανέρχονται σε 150 ώρες τον χρόνο

3) Θεσμοθετείται το ”ΕΡΓΑΝΗ II’’ και ψηφίζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας

4) Θεσμοθέτηση τουλάχιστον 40 % προσωπικού ασφαλείας σε περίπτωση απεργίας για τις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι άμεσα συνδεδεμένη με το κοινωνικό σύνολο

5) Καθιέρωση υποχρέωσης παροχής από τα συνδικάτα πραγματικής δυνατότητας συμμετοχής και ψηφοφορίας ηλεκτρονικά κυρίως για λήψη απόφασης απεργίας

6) Δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης μόνο σε συνδικαλιστικές οργανώσεις εγγεγραμμένες στα νομοθετημένα ψηφιακά μητρώα

7) Άδεια τοκετού τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών και στον πατέρα

8) Πρόσθετη εξάμηνη γονική άδεια για τον πατέρα και τη μητέρα που δεν λαμβάνει ήδη την εξάμηνη παροχή προστασίας μητρότητας μέχρι το παιδί να φτάσει την ηλικία των 8 ετών

9) Απαγόρευση απόλυσης του πατέρα για 2 μήνες από τη γέννηση του πρώτου παιδιού, για 4 μήνες για το δεύτερο παιδί και για 6 μήνες για το κάθε επόμενο.

α) ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθός)

β) Το χρονικό διάστημα εργασίας (1/1 έως 30/4)

2) Οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό και αυτοί με ημερομίσθιο 15 ημερομίσθια

3) Εάν η εργασία δεν διήρκεσε όλο το ως άνω διάστημα οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.

4) Στο ως  άνω διάστημα συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας τους εργαζομένου (κανονική άδεια, άδεια μητρότητας  κλπ)

5) Φέτος η καταβολή του δώρου Πάσχα θα γίνει σε δύο δόσεις για τους εργαζόμενους σε αναστολή:

α) καταβολή αναλογίας από τον εργοδότη για το διάστημα εργασίας τους

β) καταβολή αναλογίας από το κράτος για το διάστημα της αναστολής

6) Όσο μεγαλύτερο διάστημα διαρκεί η αναστολή τόσο μεγαλύτερη θα είναι η μείωση του δώρου για την πλειοψηφία των εργαζομένων

7) εφάπαξ θα γίνει η καταβολή χωρίς μειώσεις από τους εργοδότες για τους εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες κανονικά

8) H καταβολή του δώρου θα πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 28 Απρίλιου 2021

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

1) Μισθωτός που εργάζεται κανονικά με μισθό 1.000 ευρώ θα λάβει δώρο Πάσχα 500 ευρώ

2) Μισθωτός που βρίσκεται σε αναστολή μέχρι 16-3-2021 θα λάβει δώρο Πάσχα 345 ευρώ (183 ευρώ από τον εργοδότη και 162 ευρώ από το κράτος)

Καμία ρήτρα προστασίας από απόλυση για τους εργαζόμενους μετά την άρση του lockdown

β) Ανοιχτές αλλά πληττόμενες επιχειρήσεις βάση ΚΑΔ

Απαγόρευση απολύσεων κατά τη διάρκεια της αναστολής  και υποχρέωση διατήρησης θέσεων για το χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της αναστολής  ίσο με τη διάρκεια της

Γ) Επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν και πλήττονται

Απαγόρευση απολύσεων κατά τη διάρκεια της αναστολής  και υποχρέωση διατήρησης θέσεων για το χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της αναστολής  ίσο με τη διάρκεια της

Δ) Επιχειρήσεις ανοιχτές μη πληττόμενες χωρίς αναστολές συμβάσεων

Δεν υπάρχει προστασία από απολύσεις, ισχύει κανονικά η εργασιακή νομοθεσία για την καταγγελία των συμβάσεων

Επισημάνσεις:

• Υποχρέωση διατήρησης των θέσεων υφίσταται μόνο όταν υπάρχει δυνατότητα εκπλήρωσης της
• Δεν εμπίπτουν στην υποχρεωτική διατήρηση θέσεων εργασίας οι οικειοθελείς αποχωρήσεις , οι συνταξιοδοτήσεις, και οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις που απλά έληξε η διάρκεια τους

Οι αυξήσεις θα φανούν στις πληρωμές Μαΐου  και Ιουλίου που θα έχουν ως προϋπόθεση την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων 2021, όπου θα εμφανιστούν τα  μειωμένα εισοδήματα  του 2020