Η εργατολόγος Μάρλεν Ασημακοπούλου για το επίδομα μητρότητας.

Επισήμανση: Η παραγραφή μειώνεται σε πενταετή από 1-1-2027

2) Αύξηση των μηνιαίων δόσεων από 12 σε 24 των ασφαλιστικών οφειλών που βρίσκονται σε ρύθμιση με ελάχιστο ποσό δόσης στα 50 ευρώ

3) Ανώτατο πλαφόν στις επικουρικές συντάξεις στα 1.382,4 ευρώ το μήνα

4) Παύση ποινικής δίωξης για τους οφειλέτες ασφαλιστικών εισφορών  με ενήμερη ρύθμιση

5) Επέκταση σε όλους τους ένστολους του δικαιώματος της μάχιμης πενταετίας ανεξάρτητα αν είναι παλαιοί ή νέοι ασφαλισμένοι, ανεξάρτητα της μονάδας υπηρεσίας και της σχέσης εργασίας με την οποία υπηρετούν

6) Μείωση του ποσοστού αναπηρίας από 67% σε 50 % ως προϋπόθεση για τη λήψη παροχών αναπηρίας για κάποιες ομάδες ασφαλισμένων

7) Κατάργηση Ειδικής Εισφοράς 1% για τους ασφαλισμένους του πρώην Ταμείου Προνοίας των Δημοσίων Υπαλλήλων

2) Άδεια πατρότητας 14 ημερών εντός του πρώτου μήνα από τη γέννηση του τέκνου:

α) χορήγηση των 14 ημερών στο σύνολο ή τμηματικά

β) 2 μέρες πριν τον τοκετό και οι υπόλοιπες 12 στη συνέχεια

3) Άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας έως 5 ετών για την ανατροφή τέκνου μέχρι τα 8 έτη της ηλικίας του

 Επισήμανση: Δεν απαιτείται γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου

4) Στους  γονείς με έως  2 τέκνα καταβάλλεται μηνιαίως για τους δύο πρώτους μήνες αδείας άνευ αποδοχών ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό.

5) Μετά τη γέννηση τρίτου ή περισσότερων τέκνων η άδεια άνευ αποδοχών για τους πρώτους 3 μήνες χορηγείται  με πλήρεις αποδοχές

6) Για δίδυμα και τρίδυμα τέκνα χορηγείται άδεια ανατροφής για κάθε τέκνο χωριστά με αποδοχές του κατώτατου μισθού για 2 μήνες επιπλέον

7) Μονογονεϊκή οικογένεια λόγω θανάτου του ενός γονέα ή μη αναγνώρισης του τέκνου ή λόγω αφαίρεσης της γονικής μέριμνας δικαιούται άδεια με καταβολή του κατώτατου μισθού για δύο επιπλέον μήνες

 Επισημάνσεις:

1) Δικαίωμα στην άδεια ανατροφής έχουν και οι δύο γονείς αλλά όχι ταυτόχρονα

2) Οι 4 μήνες της αδείας προσμετρώνται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

Καταγραφή κάθε μεταβολής στο χρόνο εργασίας των εργαζομένων στο σύστημα ‘’ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ’’ με απευθείας σύνδεση της κάρτας.

Θέσπιση αυστηρών ποινών και προστίμων για μη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας (πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας- σφράγιση της επιχείρησης για 15 ημέρες όταν διαπιστώνεται η υποτροπή της )

 2) Διευθέτηση χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία

Δυνατότητα απασχόλησης του εργαζομένου έως και 10 ώρες την ημέρα

Συμψηφισμός της επιπλέον εργασίας εντός 6 μηνών με δικαίωμα μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή αδείας

Δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για την εξαργύρωση της επιπλέον εργασίας

Άκυρη η απόλυση του εργαζόμενου που αρνείται τη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας του

3) Μετατροπή του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή με εντατικοποίηση των ελέγχων χωρίς προειδοποίηση 

4) Επέκταση γονικών αδειών

Καθιέρωση άδειας φροντιστή

Επέκταση άδειας λοχείας 9 εβδομάδων και στην υιοθεσία τέκνου

Επέκταση ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας  6 μηνών και στην υιοθεσία τέκνου

Παροχή μειωμένου ωραρίου και στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας

Θέσπιση άδειας 7 ημερών για τη διαδικασία τεχνητής αναπαραγωγής

5)Απολύσεις

Διεύρυνση περιπτώσεων άκυρης απόλυσης

Εναλλακτική λύση επιπλέον αποζημίωσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε περιπτώσεις άκυρων απολύσεων

 6) Απεργίες

Καθιέρωση συστήματος ηλεκτρονικής ψηφοφορίας

Απαγόρευση παρεμπόδισης εργασίας όσων δεν συμμετέχουν στην απεργία

Ορισμός υποχρεωτικής παρεχόμενης υπηρεσίας (33,3 %) σε κλάδους κοινής ωφέλειας κατά τη διάρκεια απεργίας

Φραγή επαναπροκήρυξης απεργιών που έχουν κηρυχθεί παράνομες από τα δικαστήρια

Οι σημαντικοτερες αλλαγές στο εργασιακό και οι 6 άξονες επίσπευσης απονομής σύνταξης

 Επισημάνσεις:

Α) Ο συμψηφισμός θα πρέπει να λαμβάνει χώρα εντός εξαμήνου

Β) Δεν πρέπει να θίγονται οι 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως (πενθήμερη 8ωρη εργασία) και δεν επιτρέπεται να γίνεται υπέρβαση των 48 ωρών με συνυπολογισμό των ωρών υπερεργασίας και τν νομίμων υπερωριών

2) Οι υπερωρίες στις επιχειρήσεις όλων των κλάδων μπορούν πλέον να ανέρχονται σε 150 ώρες τον χρόνο

3) Θεσμοθετείται το ”ΕΡΓΑΝΗ II’’ και ψηφίζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας

4) Θεσμοθέτηση τουλάχιστον 40 % προσωπικού ασφαλείας σε περίπτωση απεργίας για τις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι άμεσα συνδεδεμένη με το κοινωνικό σύνολο

5) Καθιέρωση υποχρέωσης παροχής από τα συνδικάτα πραγματικής δυνατότητας συμμετοχής και ψηφοφορίας ηλεκτρονικά κυρίως για λήψη απόφασης απεργίας

6) Δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης μόνο σε συνδικαλιστικές οργανώσεις εγγεγραμμένες στα νομοθετημένα ψηφιακά μητρώα

7) Άδεια τοκετού τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών και στον πατέρα

8) Πρόσθετη εξάμηνη γονική άδεια για τον πατέρα και τη μητέρα που δεν λαμβάνει ήδη την εξάμηνη παροχή προστασίας μητρότητας μέχρι το παιδί να φτάσει την ηλικία των 8 ετών

9) Απαγόρευση απόλυσης του πατέρα για 2 μήνες από τη γέννηση του πρώτου παιδιού, για 4 μήνες για το δεύτερο παιδί και για 6 μήνες για το κάθε επόμενο.