εργαζόμενοι – Εργατολόγος – Ασημακοπούλου Μαρλέν

Τι αλλάζει σε εργαζόμενους συνταξιούχους

ergatologos — Mon, 18 Jul 2022 14:04:17 +0000

Σε ποιους επιβάλλεται αναλογικό «πέναλτι».

ΟΙ 9 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΤΟΥ 30 % ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ

ergatologos — Wed, 24 Nov 2021 15:35:14 +0000

1) Οι συνταξιούχοι πρώην ΟΓΑ όταν ασκούν απασχόληση που υπάγεται στην ασφάλιση του ΟΓΑ

2) Συνταξιούχοι με ειδικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ΑμεΑ

3) Όσοι λαμβάνουν το εξωϊδρυματικό επίδομα και τα τέκνα ασφαλισμένων και συνταξιούχων με αναπηρία τουλάχιστον 67 %

4) Συνταξιούχοι με εργασία που δεν υπάγεται στον ΕΦΚΑ

5) Ψυχικά ασθενή που η εργασία ενδείκνυται για λόγους ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης

6)Συνταξιούχοι του Δημοσίου που συνταξιοδοτήθηκαν με τουλάχιστον 20 χρόνια υπηρεσίας και τουλάχιστον 5 έτη συνεχούς πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας πριν την απόλυση τους

7)Πολύτεκνοι με τουλάχιστον ένα ανήλικο τέκνο ή που σπουδάζει σε ανώτερη ή ανώτατη σχολή έως το 24ο έτος ή είναι ανίκανο για κάθε βιοποριστική εργασία

Δικαιούχοι σύνταξης λόγω ανικανότητας ή θανάτου (κληρονόμοι) κατά τη εκτέλεση του καθήκοντος, Αγωνιστές της Εθνικής Αντίστασης και λογοτέχνες και καλλιτέχνες που δικαιούνται σύνταξη από το Δημόσιο.

9) Συνταξιούχοι του Δημοσίου και άλλων φορέων με ετήσιο εισόδημα από απασχόληση στον αγροτικό τομέα που δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.

Δικαστική απόφαση σταθμός “ασπίδα” για εργαζόμενους: Ανίσχυρη η απόδειξη εξόφλησης (κατά την απόλυση) αν υπογράφηκε υπό καθεστώς φόβου

ergatologos — Wed, 30 Jun 2021 14:10:52 +0000

Η εντολέας του γραφείου μας, εργαζόμενη στη συγκεκριμένη επιχείρηση αναγκάστηκε να υπογράψει πως εξοφλήθηκε πλήρως για να μπορεί να μπει στο ταμείο ανεργίας. Το δικαστήριο έκρινε πως τα χρήματα της οφείλονται και πως δεν έχει ισχύ η απόδειξη όταν είναι αποτέλεσμα φόβου. Υπογραφή υπό καθεστώς φόβου δεν έχει καμία ισχύ, αποφάσισε το Ειρηνοδικείο Νίκαιας που επιδίκασε αποζημίωση άνω των 7.000 ευρώ σε εργαζόμενη που απολύθηκε από παιδικό σταθμό και αναγκάστηκε να υπογράφει “πλήρη εξόφληση” ενώ της οφείλονταν μισθοί, δώρα και αποζημίωση. Η απόφαση έχει ιδιαίτερη αξία καθώς επεξηγεί πλήρως τη διαδικασία απόλυσης και την ισχύ της λεγόμενης εξοφλητικής απόδειξης, όταν αυτή (χωρίς να είναι πλαστή) υπογράφηκε λόγω φόβου από τον εργαζόμενο. Το βασικό είναι ότι δέχεται πως η εξοφλητική απόδειξη εκτιμάται ελεύθερα από το δικαστήριο και σίγουρα χωρεί ανταπόδειξη από τον εργαζόμενο.

Ούτε μισθούς, ούτε δώρα

Στην προκειμένη περίπτωση η εργαζόμενη προσλήφθηκε το 2010 με μισθό 813 ευρώ . Το 2016 η επιχείρηση άρχισε να μην την πληρώνει και συγκεκριμένα της χρωστούσε 3 μήνες καθώς και τα επιδόματα αδείας και δώρα εορτών του 2015 και 2016. Η εργαζόμενη ενημέρωσε ότι θα προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας και τότε η εταιρία την απέλυσε καταγγέλλοντας τη σύμβαση. Η εργαζόμενη υπέγραψε , υπό καθεστώς φόβου πλήρη εξόφληση, αλλά στη συνέχεια προσέφυγε στα δικαστήρια διεκδικώντας 2.650 ευρώ οφειλόμενα απο μισθούς και δώρα και 2.800 απο την αποζημίωση που δεν της καταβλήθηκε. Το δικαστήριο έκρινε ότι ΄΄οι επικαλούμενες και προσκομιζόμενες αποδείξεις εξόφλησης και είσπραξης υπογράφηκαν από την ενάγουσα εργαζόμενη στα πλαίσια φόβου που της δημιουργήθηκε ότι εάν δεν τις υπογράψει, δεν θα κατορθώσει να εγγραφεί στα μητρώα του Ταμείου Ανεργίας και να επιδοτηθεί από τον ΟΑΕΔ κατά το διάστημα αυτό΄΄.

Μαρλέν Ασημακοπούλου: Ανίσχυρες οι αποδείξεις εξόφλησης δεδουλευμένων και αποζημίωσης απόλυσης όταν ο εργαζόμενος τις έχει υπογράψει υπό καθεστώς φόβου

Όπως αναφέρει η εργατολόγος Μαρλέν Ασημακοπούλου, που χειρίστηκε την υπόθεση “….ο εργοδότης, προβαίνοντας σε καταβολή των αποδοχών έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να υπογράψει εξοφλητική απόδειξη, η οποία πρέπει να είναι αναλυτική, να αναφέρει δηλαδή, τα επί μέρους ποσά που απαρτίζουν τις καταβληθείσες αποδοχές του εργαζομένου καθώς και τις αιτίες καταβολής τους. Το ιδιωτικό έγγραφο της εξοφλητικής απόδειξης παράγει πλήρη απόδειξη ότι προέρχεται από τον υπογράψαντα αυτό, επιτρέπεται όμως ανταπόδειξη ότι η βεβαίωση αυτή δεν είναι αληθινή, χωρίς να προσβληθεί η απόδειξη ως πλαστή.

Ως προς το γεγονός όμως ότι έγινε η καταβολή, η εξοφλητική απόδειξη αποτελεί στην πραγματικότητα εξώδικη ομολογία, που εκτιμάται ελεύθερα από το Δικαστήριο, κατ΄άρθρο 352 παρ. 2 ΚΠολΔ και η οποία σύμφωνα με το άρθρο 354 του ιδίου κώδικα ανακαλείται εάν δεν ανταποκρίνεται στην αλήθεια. (ΑΠ 646/2009 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ).

Το Ειρηνοδικείο Νίκαιας εξέδωσε μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση σχετικά με την αποδεικτική αξία των αποδείξεων εξόφλησης αποδοχών που προσκομίζονται στο Δικαστήριο από τον εργοδότη για να αποδείξει την μη ύπαρξη οφειλομένων δεδουλευμένων.

Απέρριψε ένσταση εξόφλησης δεδουλευμένων αποδοχών και αποζημίωσης απόλυσης εργαζόμενης που πρόβαλε η εργοδότρια εταιρία και την υποχρέωσε να καταβάλει το σύνολο των διεκδικούμενων απαιτήσεων επειδή έκρινε ότι ΄΄οι επικαλούμενες και προσκομιζόμενες αποδείξεις εξόφλησης και είσπραξης υπογράφηκαν από την ενάγουσα εργαζόμενη στα πλαίσια φόβου που της δημιουργήθηκε ότι εάν δεν τις υπογράψει, δεν θα κατορθώσει να εγγραφεί στα μητρώα του Ταμείου Ανεργίας και να επιδοτηθεί από τον ΟΑΕΔ κατά το διάστημα αυτό΄΄.

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2021

ergatologos — Fri, 26 Mar 2021 15:15:58 +0000

1) Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται:

α) ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθός)

β) Το χρονικό διάστημα εργασίας (1/1 έως 30/4)

2) Οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό και αυτοί με ημερομίσθιο 15 ημερομίσθια

3) Εάν η εργασία δεν διήρκεσε όλο το ως άνω διάστημα οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.

4) Στο ως άνω διάστημα συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας τους εργαζομένου (κανονική άδεια, άδεια μητρότητας κλπ)

5) Φέτος η καταβολή του δώρου Πάσχα θα γίνει σε δύο δόσεις για τους εργαζόμενους σε αναστολή:

α) καταβολή αναλογίας από τον εργοδότη για το διάστημα εργασίας τους

β) καταβολή αναλογίας από το κράτος για το διάστημα της αναστολής

6) Όσο μεγαλύτερο διάστημα διαρκεί η αναστολή τόσο μεγαλύτερη θα είναι η μείωση του δώρου για την πλειοψηφία των εργαζομένων

7) εφάπαξ θα γίνει η καταβολή χωρίς μειώσεις από τους εργοδότες για τους εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες κανονικά

8) H καταβολή του δώρου θα πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 28 Απρίλιου 2021

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

1) Μισθωτός που εργάζεται κανονικά με μισθό 1.000 ευρώ θα λάβει δώρο Πάσχα 500 ευρώ

2) Μισθωτός που βρίσκεται σε αναστολή μέχρι 16-3-2021 θα λάβει δώρο Πάσχα 345 ευρώ (183 ευρώ από τον εργοδότη και 162 ευρώ από το κράτος)

ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΕ ΚΛΕΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ergatologos — Tue, 16 Mar 2021 09:25:37 +0000

α)Επιχειρήσεις κλειστές με κρατική εντολή

Καμία ρήτρα προστασίας από απόλυση για τους εργαζόμενους μετά την άρση του lockdown

β) Ανοιχτές αλλά πληττόμενες επιχειρήσεις βάση ΚΑΔ

Απαγόρευση απολύσεων κατά τη διάρκεια της αναστολής και υποχρέωση διατήρησης θέσεων για το χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της αναστολής ίσο με τη διάρκεια της

Γ) Επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν και πλήττονται

Δ) Επιχειρήσεις ανοιχτές μη πληττόμενες χωρίς αναστολές συμβάσεων

Δεν υπάρχει προστασία από απολύσεις, ισχύει κανονικά η εργασιακή νομοθεσία για την καταγγελία των συμβάσεων

Επισημάνσεις:

Υποχρέωση διατήρησης των θέσεων υφίσταται μόνο όταν υπάρχει δυνατότητα εκπλήρωσης της
Δεν εμπίπτουν στην υποχρεωτική διατήρηση θέσεων εργασίας οι οικειοθελείς αποχωρήσεις , οι συνταξιοδοτήσεις, και οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις που απλά έληξε η διάρκεια τους

Η Ελληνική δικαιοσύνη στο πλευρό των εργαζόμενων

Ergatologos.com — Mon, 01 Apr 2013 12:37:15 +0000

Ακόμα μία νίκη των εργαζομένων στους δύσκολους καιρούς που διανύουμε.

Συγκεκριμένα, σε εκδίκαση υπόθεσης του γραφείου μας που αφορούσε αγωγή εργαζόμενης κατά ιδιωτικής κλινικής για μη καταβολή δεδουλευμένων αλλά και διεκδίκηση αποζημίωσης, χωρίς να έχει προηγηθεί καταγγελία σύμβασης από τον εργοδότη, λόγω της καταχρηστικότητας της συμπεριφοράς του που ωθούσε την εργαζόμενη σε παραίτηση, το Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά πήρε σαφή θέση υπέρ της ενάγουσας και με την υπ’ αριθμ. 1426/2013 απόφαση του τη δικαίωσε επιδικάζοντας σ’ αυτή εκτός από τις οφειλόμενες αποδοχές και το σύνολο της νόμιμης αποζημίωσης που δικαιούνταν βάσει των ετών προϋπηρεσίας της, διότι έκρινε ότι η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής συμβάσεως από τον εργοδότη, δίνει το δικαίωμα στην εργαζόμενη να τη θεωρήσει ως καταγγελία της σύμβασής της και να ζητήσει την αποζημίωση απόλυσης που δικαιούται!