Συζήτησαν για τις πληρωμές συντάξεων και για τις άδειες των γονέων στο Δημόσιο και στον  Ιδιωτικό Τομέα, όταν νοσεί το τέκνο με κορονοϊο, καθώς επίσης και για τις άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, καθώς νοσούν και οι ίδιοι.

 Επισημάνσεις:

Α) Ο συμψηφισμός θα πρέπει να λαμβάνει χώρα εντός εξαμήνου

Β) Δεν πρέπει να θίγονται οι 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως (πενθήμερη 8ωρη εργασία) και δεν επιτρέπεται να γίνεται υπέρβαση των 48 ωρών με συνυπολογισμό των ωρών υπερεργασίας και τν νομίμων υπερωριών

2) Οι υπερωρίες στις επιχειρήσεις όλων των κλάδων μπορούν πλέον να ανέρχονται σε 150 ώρες τον χρόνο

3) Θεσμοθετείται το ”ΕΡΓΑΝΗ II’’ και ψηφίζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας

4) Θεσμοθέτηση τουλάχιστον 40 % προσωπικού ασφαλείας σε περίπτωση απεργίας για τις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι άμεσα συνδεδεμένη με το κοινωνικό σύνολο

5) Καθιέρωση υποχρέωσης παροχής από τα συνδικάτα πραγματικής δυνατότητας συμμετοχής και ψηφοφορίας ηλεκτρονικά κυρίως για λήψη απόφασης απεργίας

6) Δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης μόνο σε συνδικαλιστικές οργανώσεις εγγεγραμμένες στα νομοθετημένα ψηφιακά μητρώα

7) Άδεια τοκετού τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών και στον πατέρα

8) Πρόσθετη εξάμηνη γονική άδεια για τον πατέρα και τη μητέρα που δεν λαμβάνει ήδη την εξάμηνη παροχή προστασίας μητρότητας μέχρι το παιδί να φτάσει την ηλικία των 8 ετών

9) Απαγόρευση απόλυσης του πατέρα για 2 μήνες από τη γέννηση του πρώτου παιδιού, για 4 μήνες για το δεύτερο παιδί και για 6 μήνες για το κάθε επόμενο.

α) ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθός)

β) Το χρονικό διάστημα εργασίας (1/1 έως 30/4)

2) Οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό και αυτοί με ημερομίσθιο 15 ημερομίσθια

3) Εάν η εργασία δεν διήρκεσε όλο το ως άνω διάστημα οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.

4) Στο ως  άνω διάστημα συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας τους εργαζομένου (κανονική άδεια, άδεια μητρότητας  κλπ)

5) Φέτος η καταβολή του δώρου Πάσχα θα γίνει σε δύο δόσεις για τους εργαζόμενους σε αναστολή:

α) καταβολή αναλογίας από τον εργοδότη για το διάστημα εργασίας τους

β) καταβολή αναλογίας από το κράτος για το διάστημα της αναστολής

6) Όσο μεγαλύτερο διάστημα διαρκεί η αναστολή τόσο μεγαλύτερη θα είναι η μείωση του δώρου για την πλειοψηφία των εργαζομένων

7) εφάπαξ θα γίνει η καταβολή χωρίς μειώσεις από τους εργοδότες για τους εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες κανονικά

8) H καταβολή του δώρου θα πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 28 Απρίλιου 2021

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

1) Μισθωτός που εργάζεται κανονικά με μισθό 1.000 ευρώ θα λάβει δώρο Πάσχα 500 ευρώ

2) Μισθωτός που βρίσκεται σε αναστολή μέχρι 16-3-2021 θα λάβει δώρο Πάσχα 345 ευρώ (183 ευρώ από τον εργοδότη και 162 ευρώ από το κράτος)

2) Το 40% εργάζεται με τηλεργασία την οποία το 65% την αξιολογεί αρνητικά σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας τους και την αμοιβή τους

3)Το 60% θεωρεί ότι θα υπάρχει απώλεια της αμοιβής τους και για το επόμενο εξάμηνο.