1) Επιλογή από το δικαιούχο της σύνταξης που θα περικοπεί
κατά 50 % μετά την πάροδο της τριετίας
Ή 2) Η περικοπή να αφορά μόνο την εθνική σύνταξη και όχι
την ανταποδοτική

Επισήμανση: Η παραγραφή μειώνεται σε πενταετή από 1-1-2027

2) Αύξηση των μηνιαίων δόσεων από 12 σε 24 των ασφαλιστικών οφειλών που βρίσκονται σε ρύθμιση με ελάχιστο ποσό δόσης στα 50 ευρώ

3) Ανώτατο πλαφόν στις επικουρικές συντάξεις στα 1.382,4 ευρώ το μήνα

4) Παύση ποινικής δίωξης για τους οφειλέτες ασφαλιστικών εισφορών  με ενήμερη ρύθμιση

5) Επέκταση σε όλους τους ένστολους του δικαιώματος της μάχιμης πενταετίας ανεξάρτητα αν είναι παλαιοί ή νέοι ασφαλισμένοι, ανεξάρτητα της μονάδας υπηρεσίας και της σχέσης εργασίας με την οποία υπηρετούν

6) Μείωση του ποσοστού αναπηρίας από 67% σε 50 % ως προϋπόθεση για τη λήψη παροχών αναπηρίας για κάποιες ομάδες ασφαλισμένων

7) Κατάργηση Ειδικής Εισφοράς 1% για τους ασφαλισμένους του πρώην Ταμείου Προνοίας των Δημοσίων Υπαλλήλων

Β) Δημιουργείται ατομικός κουμπαράς για κάθε ασφαλισμένο και η διαχείριση αυτού θα γίνεται από το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης.
Γ) Απόλυτη εξάρτηση του ύψους της επικουρικής σύνταξης με τον τρόπο αποταμίευσης και διαχείρισης των εισφορών από τον κάθε ασφαλισμένο (επιλογή συντηρητικού, ισορροπημένου ή επιθετικού τρόπου επένδυσης).
Δ) Κρατική διασφάλιση της ελάχιστης επικουρικής σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή θανάτου του ασφαλισμένου πριν ολοκληρωθεί ο ατομικός κουμπαράς.
Ε) Καμία αλλαγή στο ύψος των εισφορών (για μισθωτούς παραμένει το 6,5 % μέχρι τα μέσα του 2022 και ύστερα 6 % και για τους αυτοαπασχολούμενους προσδιορίζεται ανάλογα με την ασφαλιστική τους κλάση )
Ζ) Επιστροφή εισφορών όταν ο ασφαλισμένος έχει λιγότερο από 15 έτη ασφάλισης.
Η) Υψηλό κόστος μετάβασης στο νέο σύστημα.

Α) Αυτόματη συμπλήρωση ΑΠΔ

Β) Κατάργηση Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών

Γ) Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για τη μη ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας

Δ) Διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για υποτροπή (μετά από 3 ελέγχους)

2) Δυνατότητα απασχόλησης του εργαζόμενου πέραν του 8ωρου με συμψηφισμό με ρεπό άδεια ή μειωμένο ωράριο

3) Αύξηση ορίου νομίμων υπερωριών σε 150 ώρες ετησίως

Επισήμανση: Αύξηση αμοιβής για τις παράνομες υπερωρίες (προσαυξημένο ωρομίσθιο κατά 120 % έναντι 80 % που ισχύει σήμερα)

4) Αντικατάσταση του ΣΕΠΕ από την Επιθεώρηση Εργασίας που θα λειτουργεί ως ανεξάρτητη αρχή

5) Πρόβλεψη ειδικής προστασίας για την αντιμετώπιση της εργασιακής βίας και της παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο

6) Εξίσωση αποζημιώσεων απόλυσης των εργατοτεχνιτών με εκείνες των υπαλλήλων (μισθοί έως και 12 μήνες)

7) Ειδικές ρυθμίσεις για τηλεργασία

Α) Ανάληψη κόστους εξοπλισμού συντήρησης του και τηλεπικοινωνιών από τον εργοδότη

Β) Aπαγόρευση χρήσης κάμερας από την επιχείρηση

Γ) Αναγνώριση δικαιώματος αποσύνδεσης του τηλεργαζόμενου

8) Διεύρυνση προστασίας από τις απολύσεις

9) Δικαίωμα διαλείμματος μετά από 4 ώρες εργασίας αντί για 6 όπως ισχύει σήμερα

10) Yποχρεωτική εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο