202308.31
0
0

ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Απασχόληση σε 2 εργοδότες μέχρι και 13 συνεχόμενες ώρες (προϋπόθεση η τήρηση 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης ημερησίως) Συμβάσεις ευέλικτες με μηδενικές ώρες απασχόλησης και ‘’κατά παραγγελία’’ Εξαήμερη εργασία με αυξημένο ημερομίσθιο. Διεύρυνση Ψηφιακής κάρτας εργασίας και διευκόλυνση των επιχειρήσεων που επιλέγουν να την εφαρμόσουν, πριν αυτή γίνει υποχρεωτική στον κλάδο τους. Περιορισμός της δοκιμαστικής περιόδου…

202209.01
0
1

ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ ΜΙΝΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

1) Θεσμοθετείται η δεκαετής παραγραφή των μη βεβαιωμένων οφειλών προς τον ΕΦΚΑ Επισήμανση: Η παραγραφή μειώνεται σε πενταετή από 1-1-2027 2) Αύξηση των μηνιαίων δόσεων από 12 σε 24 των ασφαλιστικών οφειλών που βρίσκονται σε ρύθμιση με ελάχιστο ποσό δόσης στα 50 ευρώ 3) Ανώτατο πλαφόν στις επικουρικές συντάξεις στα 1.382,4 ευρώ το μήνα 4)…

202110.19
0
0

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΓΟΝΕΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

1) Άδεια ανατροφής τέκνου για τους δύο πρώτους μήνες με αποδοχές 650 ευρώ το μήνα ή επιλογή μειωμένη εργασίας με αντίστοιχη μείωση αποδοχών 2) Άδεια πατρότητας 14 ημερών εντός του πρώτου μήνα από τη γέννηση του τέκνου: α) χορήγηση των 14 ημερών στο σύνολο ή τμηματικά β) 2 μέρες πριν τον τοκετό και οι υπόλοιπες…

202106.25
0
0

ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΥ

1) Ψηφιακή κάρτα εργασίας Καταγραφή κάθε μεταβολής στο χρόνο εργασίας των εργαζομένων στο σύστημα ‘’ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ’’ με απευθείας σύνδεση της κάρτας. Θέσπιση αυστηρών ποινών και προστίμων για μη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας (πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας- σφράγιση της επιχείρησης για 15 ημέρες όταν διαπιστώνεται η υποτροπή της )…

202104.19
0
0

ΟΙ ΡΙΖΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

1)Συμψηφισμός ωρών υπερεργασίας-υπερωρίας με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλη χρονική στιγμή ή με ρεπό ή με ημέρες αδείας.  Επισημάνσεις: Α) Ο συμψηφισμός θα πρέπει να λαμβάνει χώρα εντός εξαμήνου Β) Δεν πρέπει να θίγονται οι 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως (πενθήμερη 8ωρη εργασία) και δεν επιτρέπεται να γίνεται υπέρβαση των 48 ωρών με συνυπολογισμό των ωρών…