Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζόμενο που είναι σε αναστολή σύμβασης να μεταβαίνει στην εργασία του και να απασχολείται κανονικά;
Απάντηση: Όχι, ο εργαζόμενος σε αναστολή σύμβασης δεν υποχρεούται να παρέχει την εργασία του.
Μπορεί ο εργοδότης να μετατρέψει σύμβαση εργασίας από πλήρους σε μερικής χωρίς την συναίνεση του εργαζομένου;
Απάντηση: Όχι, απαιτείται υποχρεωτικά έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου και γνωστοποίηση εντός 8 ημερών από την κατάρτιση της στην επιθεώρηση εργασίας.
Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζόμενο να λάβει την κανονική του άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών χωρίς τη δική του βούληση;
Απάντηση: Όχι, οι συγκεκριμένες άδειες χορηγούνται με κοινή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Δικαιούται αποδοχές ο εργαζόμενος όταν ο εργοδότης αποφασίζει από μόνος του την διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης του;
Απάντηση: Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός καταβάλλεται κανονικά στον εργαζόμενο. Επισήμανση: Στην περίπτωση που την οικειοθελή διακοπή της δραστηριότητας ακολουθήσει κρατική απόφαση διακοπής της, ο εργοδότης καταβάλει τις αποδοχές μόνο για το αρχικό διάστημα.