Επιχείρηση που θέτει σε αναστολή εργαζόμενους μπορεί να προχωρήσει σε απολύσεις ;
Απάντηση: Όχι, απαγορεύεται να απολύσει όχι μόνο τους εργαζόμενους που έθεσε σε αναστολή αλλά οποιοδήποτε από το προσωπικό της για 30 ημέρες από τη λήξη της αναστολής.
Τι ισχύει με τη αναστολή συμβάσεων εργασίας και σε ποιους κλάδους παρατείνεται το δικαίωμα αυτό;
Απάντηση: Η δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας ισχύει για όλους τους πληττόμενους κλάδους για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο και παρατείνεται και για τον Οκτώβριο μόνο για τις πληττόμενες επισιτιστικές, τουριστικές, μεταφορικές, αθλητικές και πολιτιστικές επιχειρήσεις.
ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
1) Τι ισχύει με τη αναστολή συμβάσεων εργασίας και σε ποιους κλάδους παρατείνεται το δικαίωμα αυτό; 2)Επιχείρηση που θέτει σε αναστολή εργαζόμενους μπορεί να προχωρήσει σε απολύσεις ;
ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ
Απαιτείται υποβολή αιτήματος από τους εργαζόμενους προς τον εργοδότη με κάθε πρόσφορο μέσον (email,sms,τηλεφωνική επικοινωνία) και αποδοχή αυτού εφόσον είναι δυνατή η εξ αποστάσεως εργασίας.
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 6Κ/2020 ΑΣΕΠ 1.209 ΜΟΝΙΜΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΦΟΡΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ
Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η προκήρυξη 6Κ/2020 του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων διακοσίων εννέα (1.209) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας. Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην παρούσα διαδικασία έχει ως ακολούθως: Για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης αρχίζει…
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5Κ/2020 ΑΣΕΠ 36 ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΗΝ Α.Δ.Α.Ε. – ΣΤΟ Ι.Φ.Ε.Τ. – ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η προκήρυξη του ΑΣΕΠ, 5Κ/2020 που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τριάντα έξι (36) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στην Αρχή Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών (Α.Δ.Α.Ε.) (Ανεξάρτητη Αρχή), στο Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Έρευνας και Τεχνολογίας (Ι.Φ.Ε.Τ.) (Υπουργείο Υγείας)…
Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ
1) Οι υψηλότερες περικοπές το έτος 2012 στους υψηλοσυνταξιούχους-διπλοσυνταξιούχους συνεπάγονται και μεγαλύτερα ποσά αναδρομικών άνω των 3.000 ευρώ 2) Τα αναδρομικά επιστρέφονται οριζόντια άσχετα εάν εκκρεμούν προσφυγές ή όχι στα δικαστήρια Επισήμανση: Α) Όσοι δεν έχουν προσφύγει και λάβουν τα αναδρομικά των κύριων συντάξεων δεσμεύονται να μην διεκδικήσουν δώρα και επικουρικές συντάξεις Β) ‘Όσοι έχουν…
Πότε θα πληρωθεί το δώρο του Πάσχα στους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα;
Απάντηση: Οι επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αναστολή λειτουργίας και έχουν υπαχθεί στα έκτακτα μέτρα μπορούν να καταβάλουν το δώρο του Πάσχα στους εργαζόμενους μέχρι το καλοκαίρι μαζί με το επίδομα αδείας. Οι υπόλοιπες επιχειρήσεις οφείλουν να καταβάλουν το δώρο Πάσχα έως τη Μεγάλη Τετάρτη.
Πόσες μέρες μπορεί να διαρκεί η άδεια ειδικού σκοπού;
Απάντηση: Η άδεια ειδικού σκοπού μπορεί να διαρκεί εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου όσο διαρκούν τα έκτατα μέτρα που έχουν παραταθεί μέχρι τις 24 Απριλίου.
Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζόμενο που είναι σε αναστολή σύμβασης να μεταβαίνει στην εργασία του και να απασχολείται κανονικά;
Απάντηση: Όχι, ο εργαζόμενος σε αναστολή σύμβασης δεν υποχρεούται να παρέχει την εργασία του.
Μπορεί ο εργοδότης να μετατρέψει σύμβαση εργασίας από πλήρους σε μερικής χωρίς την συναίνεση του εργαζομένου;
Απάντηση: Όχι, απαιτείται υποχρεωτικά έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου και γνωστοποίηση εντός 8 ημερών από την κατάρτιση της στην επιθεώρηση εργασίας.
Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζόμενο να λάβει την κανονική του άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών χωρίς τη δική του βούληση;
Απάντηση: Όχι, οι συγκεκριμένες άδειες χορηγούνται με κοινή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.