202008.04
0
0

Μπορεί ο εργοδότης να μετατρέψει σύμβαση εργασίας από πλήρους σε μερικής χωρίς την συναίνεση του εργαζομένου;

Απάντηση: Όχι, απαιτείται υποχρεωτικά έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου και γνωστοποίηση εντός 8 ημερών από την κατάρτιση της στην επιθεώρηση εργασίας.

202008.04
0
0

Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζόμενο να λάβει την κανονική του άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών χωρίς τη δική του βούληση;

Απάντηση: Όχι, οι συγκεκριμένες άδειες χορηγούνται με κοινή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

202008.04
0
0

Δικαιούται αποδοχές ο εργαζόμενος όταν ο εργοδότης αποφασίζει από μόνος του την διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης του;

Απάντηση: Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός καταβάλλεται κανονικά στον εργαζόμενο. Επισήμανση: Στην περίπτωση που την οικειοθελή διακοπή της δραστηριότητας ακολουθήσει κρατική απόφαση διακοπής της, ο εργοδότης καταβάλει τις αποδοχές μόνο για το αρχικό διάστημα.

202008.04
0
0

Είναι δικαίωμα του εργοδότη να επιβάλει τηλεργασία στους εργαζόμενους του;

Απάντηση: Αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη η τηλεργασία αλλά οφείλει να τηρεί τους όρους των ατομικών συμβάσεων εργασίας ,καθώς και το ωράριο που αυτές προβλέπουν

202008.04
0
0

Τι ισχύει για τους υπαλλήλους του Δημόσιου τομέα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες;

Απάντηση: Οι εργαζόμενοι αυτοί παραμένουν υποχρεωτικά κατ’ οίκον και εάν έχουν τη δυνατότητα και εάν το επιθυμούν να εργαστούν από το σπίτι τους. Επισήμανση: Ευπαθείς ομάδες θεωρούνται όσοι πάσχουν από πνευμονοπάθεια , καρδιοπάθεια, αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη, καρκίνο ή έχουν υποβληθεί σε μεταμόσχευση.